
В ДВ. бр.105 от 18 Декември 2018г. е обнародван новия Закон за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.
Частта, която касае конкретно наемането на лица с увреждания, е ат чл. 38 до чл. 41.
В членове се определят задълженията на работодателите да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва:
- работодатели с 50 до 99 работници и служители - едно лице с трайни увреждания;
- работодатели със 100 и над 100 работници и служители - две на сто от средно списъчния си състав.
Работодателите се освобождават от задължението по при
- наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания;
- липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда" или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.
- Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" удостоверява обстоятелствата по освобождават от задължението.
- Работодателите които не се освобождават прилагат алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания, определени с правилника за прилагането на закона, се освобождават от задължението.
- При неизпълнение на задължението по наемането на лица с увреждания работодателят дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.
Наемане на хора с увреждания
Програми за хора с увреждания 2019
Работа за хора с увреждания
Програма за наемане на инвалиди
Програми за хора с увреждания 2019
Работа за хора с увреждания
Програма за наемане на инвалиди
Обн. ДВ. бр.105 от 18 Декември 2018г. В сила от 01.01.2019 г.