Минималната работна заплата вече ще се определя по нов механизъм. Промените в Кодекса на труда заменят досегашната автоматична връзка със средната работна заплата с оценка на четири социални и икономически критерия.
Какво се променя?
Досегашният механизъм обвързваше минималната работна заплата с 50% от средната брутна работна заплата за определен 12-месечен период. Новата уредба въвежда по-широка оценка на социалните и икономическите условия.
Минималната работна заплата за следващата календарна година ще се определя въз основа на четири критерия.
- покупателната способност на минималната работна заплата, като се отчита издръжката на живот;
- общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
- темпът на растеж на работните заплати;
- дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Кога ще се определя МРЗ?
Размерът на минималната работна заплата за следващата календарна година ще се определя до 15 август на текущата година.
Как ще се оценява адекватността на минималната заплата?
Новият механизъм включва и периодична оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Оценката ще се извършва най-малко веднъж на три години.
Какво трябва да направят работодателите?
Новият механизъм сам по себе си не налага незабавна промяна на трудовите възнаграждения. Практическите действия за работодателя следват след определянето на конкретния размер на минималната работна заплата за съответната година.
- основните трудови възнаграждения;
- трудовите договори;
- вътрешните правила за работната заплата;
- щатните разписания;
- бюджета и прогнозните разходи за персонал;
- приложимите колективни трудови договори.
По-висока минимална заплата по браншове
Промените предвиждат възможност чрез колективен трудов договор на отраслово или браншово равнище да бъдат договаряни по-високи размери на минималната работна заплата.
Затова работодателите, за които се прилага отраслов или браншов колективен трудов договор, трябва да следят не само националния размер на МРЗ, но и договорените минимални възнаграждения за съответния сектор.
Какъв е размерът на минималната работна заплата през 2026 г.?
Практически извод
За работодателите основната промяна е в начина и срока за определяне на минималната работна заплата. След обявяването на конкретния размер за следващата година трябва да бъдат проверени възнагражденията и вътрешните документи, свързани със заплащането.
Често задавани въпроси
Как се определя минималната работна заплата по новия механизъм?
Минималната работна заплата ще се определя въз основа на четири критерия: покупателната способност с отчитане на издръжката на живот, общото равнище и разпределението на работните заплати, темпът на растеж на заплатите и дългосрочните равнища на производителността на труда.
До кога ще се определя минималната работна заплата за следващата година?
Минималната работна заплата за следващата година ще се определя до 15 август на текущата година.
Минималната работна заплата автоматично ли ще бъде 60% от медианната заплата?
Не. 60% от брутната медианна работна заплата е референтна стойност при оценката на адекватността, а не автоматична формула за определяне на размера.
Какво трябва да направи работодателят при нов размер на МРЗ?
Работодателят трябва да провери основните трудови възнаграждения, трудовите договори, вътрешните правила за работната заплата, щатното разписание и бюджета за персонал.
Може ли в отделен бранш минималната заплата да бъде по-висока?
Да. С отраслов или браншов колективен трудов договор могат да бъдат договорени по-високи минимални възнаграждения от националната минимална работна заплата.